O Instituto Facility Saúde já atendeu aproximadamente mas de sete mil empresas, oferecendo serviços focados em saúde mental e qualidade de vida no ambiente corporativo. Nosso foco é preservar vidas e nossa missão é promover saúde mental das empresas, bem-estar psicológico dos colaboradores, garantindo também o cumprimento das normas estabelecidas pelo Ministério do Trabalho.
Contamos com ferramentas ágeis e eficientes que otimizam a aplicação dos processos e apoiam a elaboração de planos de ação personalizados, adaptados às necessidades de cada organização.
A Facility Saúde possui formação em implementação da NR-01 reconhecida pelo MEC (Ministério da Educação)
E atua como implementador, acompanhando de perto as atualizações previstas na Portaria TEM nº 1.419/2024. (PDF da cartilha).
Estamos aqui para ajudar sua empresa a se adequar a essa nova realidade, implementando práticas preventivas e sustentáveis que cuidam da saúde mental dos colaboradores e fortalecem a cultura de segurança e bem-estar.
Porque prevenir é proteger — e cuidar das pessoas é o primeiro passo para o sucesso de qualquer negócio.
NR-1 - Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
E atua como implementador, acompanhando de perto as atualizações previstas na Portaria TEM nº 1.419/2024. (PDF da cartilha).
Estamos aqui para ajudar sua empresa a se adequar a essa nova realidade, implementando práticas preventivas e sustentáveis que cuidam da saúde mental dos colaboradores e fortalecem a cultura de segurança e bem-estar.
Porque prevenir é proteger — e cuidar das pessoas é o primeiro passo para o sucesso de qualquer negócio.
Janeiro Branco: Saúde mental;
Fevereiro: temas como luta contra o câncer, dependência química e alcoolismo;
Março: obesidade pode ser o foco de suas discussões;
Abril Verde: prevenção de acidentes no trabalho;
Maio Amarelo: Acidentes de Trânsito;
Junho: conta com o dia do doador de sangue para fazerem uma ação;
Julho: foque na saúde ocular;
Agosto Laranja: Esclerose Múltipla;
Setembro Amarelo: Amor a vida;
Outubro Rosa: Prevenção ao Câncer de mama;
Novembro Azul: Precação Câncer de Próstata;
Dezembro laranja: Câncer de pele.
As palestras sobre qualidade de vida têm como objetivo promover o bem-estar físico, emocional e social dos colaboradores, estimulando hábitos saudáveis dentro e fora do ambiente de trabalho. Com uma abordagem interativa e acessível, essas palestras são conduzidas por profissionais especializados, que buscam engajar os participantes e gerar reflexões práticas e motivadoras, contribuindo para um ambiente corporativo mais saudável, produtivo e humano. Essas palestras abordam temas que impactam diretamente a saúde e o equilíbrio do dia a dia, como:
– Estresse e saúde mental no trabalho;
– Alimentação saudável e nutrição consciente;
– Atividade física e seus benefícios;
– Inteligência emocional e autocuidado;
– Equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
– Prevenção de doenças e promoção da saúde;
– Workshop saúde em ação;
– Escuta ativa corporativa;
– Programa de apoio ao colaborador (PAC);
– Trilha de liderança saudável.
As palestras sobre qualidade de vida têm como objetivo promover o bem-estar físico, emocional e social dos colaboradores, estimulando hábitos saudáveis dentro e fora do ambiente de trabalho. Com uma abordagem interativa e acessível, essas palestras são conduzidas por profissionais especializados, que buscam engajar os participantes e gerar reflexões práticas e motivadoras, contribuindo para um ambiente corporativo mais saudável, produtivo e humano. Essas palestras abordam temas que impactam diretamente a saúde e o equilíbrio do dia a dia, como:
– Estresse e saúde mental no trabalho;
– Alimentação saudável e nutrição consciente;
– Atividade física e seus benefícios;
– Inteligência emocional e autocuidado;
– Equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
– Prevenção de doenças e promoção da saúde;
– Workshop saúde em ação;
– Escuta ativa corporativa;
– Programa de apoio ao colaborador (PAC);
– Trilha de liderança saudável.
O Instituto Facility Saúde oferece cursos de formação voltados para profissionais da área da saúde, como psicólogos, nutricionistas, entre outros.
Os cursos têm como objetivo fortalecer a prática profissional, promovendo uma atuação mais ética, eficaz e alinhada às demandas atuais do cuidado em saúde. Além disso, contribuem para o desenvolvimento técnico, emocional e o amadurecimento do profissional, ampliando sua visão e suas competências no exercício da profissão.
O Diagnóstico de Risco Psicossocial (DRPS) é um processo sistemático de avaliação que identifica e analisa os nove fatores de riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental, o bem-estar emocional e o desempenho dos colaboradores. Por meio de ferramentas específicas, mapeia aspectos como nível de risco, que considera a combinação entre a severidade e a probabilidade dos fatores identificados.
O objetivo do Diagnóstico de Risco Psicossocial é fornecer informações embasadas para a elaboração de estratégias ações preventivas e intervencionistas, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável, seguro e produtivo. saiba mais
Com a implementação da NR-01, a empresa conhecerá exatamente os riscos psicossociais do seu negócio, que também podem ser utilizados como informações para a implementação do PCMSO, atualizando o PGR de todo time!
A psicoterapia breve ou sessão única é uma modalidade terapêutica focada em objetivos específicos, com duração limitada e intervenções pontuais. O seu propósito é oferecer acolhimento e estratégias práticas para lidar com uma demanda atual, sem a necessidade de um processo terapêutico prolongado. Em muitos casos, uma única sessão estruturada já pode gerar alívio emocional, clareza sobre um problema ou tomada de decisão consciente.
É indicada para:
– Questões pontuais (dilemas, escolhas, conflitos momentâneos);
– Situações de crise ou urgência emocional;
– Pessoas que desejam experimentar a psicoterapia antes de iniciar um processo contínuo;
– Pacientes com disponibilidade limitada de tempo.
Apesar de breve, essa modalidade é conduzida por psicólogos capacitados e segue princípios éticos e técnicos. Sempre que necessário, o paciente pode ser encaminhado para acompanhamento contínuo.
O objetivo desta Avaliação é garantir a segurança do trabalhador, da equipe e do ambiente de trabalho, além de atender às exigências legais e promover um ambiente corporativo mais saudável e responsável.
A Avaliação Psicológica e Psicossocial para Atividades de Risco é um procedimento realizado por psicólogos, com o objetivo de verificar se o trabalhador apresenta condições emocionais, cognitivas e comportamentais adequadas para exercer funções que envolvam alto grau de responsabilidade, riscos psicossociais, atenção contínua, estabilidade emocional, tomada de decisão, exposição a riscos ou segurança de terceiros.
Essas avaliações são exigidas por normas reguladoras (como a NR-33, NR-35 e outras) e costumam ser aplicadas em setores como:
– Operação de máquinas pesadas ou perigosas;
– Transporte de cargas e passageiros;
– Atividades de segurança patrimonial
Saiba mais https://facilitysaude.com.br/normas/
Oferecemos palestras interativas, criativas e impactantes, com foco na conscientização, valorização da vida e promoção da saúde no ambiente de trabalho.
Nosso compromisso é ouvir as necessidades da sua empresa e propor soluções personalizadas e de alta qualidade. As palestras são conduzidas por profissionais qualificados, utilizando uma linguagem acessível, dinâmica e envolvente, que estimula a participação dos colaboradores e fortalece uma cultura organizacional mais segura, saudável e responsável.
As palestras para SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho) são ações educativas realizadas em ambientes corporativos com o objetivo de promover a saúde, segurança e qualidade de vida dos colaboradores. Essas palestras são parte fundamental das atividades da SIPAT, prevista pela legislação trabalhista (NR-5), e têm como foco a conscientização sobre a prevenção de acidentes, doenças ocupacionais e bem-estar no trabalho e atualmente os riscos psicossociais. Os temas abordados podem incluir:
– Segurança no ambiente de trabalho;
– Saúde mental e emocional;
– Prevenção ao uso de álcool e outras drogas;
– Ergonomia e postura no trabalho;
– Qualidade de vida e hábitos saudáveis;
– Prevenção de assédio moral e sexual.